PARAJUMPERS Daunenparka KODIAK mit Pelzbesatz

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PARAJUMPERS Daunenparka KODIAK mit Pelzbesatz

PARAJUMPERS Daunenparka KODIAK mit Pelzbesatz

Web-Code: 703500

Der Daunenparka KODIAK von PARAJUMPERS präsentiert sich im Parka-Style mit labeltypischen Applikationen, die der Jacke eine robuste Optik verleihen. Das Innenfutter der Kapuze aus Echtfell und mit edlem Pelzbesatz lässt sich bei Bedarf abnehmen. Für absoluten Wetterschutz sorgen der unterlegte Reißverschluss, weiche Rippbündchen an den Ärmeln und natürlich die Kombination aus atmungsaktivem sowie wasserdichtem Obermaterial und wärmender Daunenfüllung. Mit diesem Damenmodell sichern Sie sich ein stylishes Outfit für kalte Tage!

Details:

  • Gerader Schnitt
  • Hochabschließender Kragen
  • Kapuze mit abnehmbarem Innenfell und Pelzbesatz
  • Schließt mit Zwei-Wege-Reißverschluss und Knopfleiste
  • Aufgesetzte Taschen
  • Elastische Bündchen an den Ärmelenden
  • Gefütterte Verarbeitung
  • Seitliche Gehschlitze mit Reißverschluss und Druckknopf
  • Atmungsaktiv und wasserdicht

Maße bei Größe S:

  • Rückenlänge ab Schulter: 84 cm
PARAJUMPERS Daunenparka KODIAK mit Pelzbesatz PARAJUMPERS Daunenparka KODIAK mit Pelzbesatz PARAJUMPERS Daunenparka KODIAK mit Pelzbesatz PARAJUMPERS Daunenparka KODIAK mit Pelzbesatz
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Die Uni Osnabrück sucht aktuell für ein Forschungsprojekt Männer, die trotz Kraft- und Fitnesstrainings unzufrieden mit der eigenen Muskulatur sind. Symbolfoto: Oliver Berg/dpa
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Osnabrück. Die Universität Osnabrück sucht aktuell für ein Forschungsprojekt Männer, die trotz regelmäßigen Kraft- und Fitnesstrainings unzufrieden mit der eigenen Muskulatur sind.

Für die psychologische Studie können sich nach Angaben der Uni Männer zwischen 18 und 50 Jahren anmelden. Hintergrund: Körperliche Unzufriedenheit mit Figur und Gewicht bei Frauen ist seit Langem bekannt. Bei zahlreichen Männern zeige sich ein ähnliches Phänomen. Doch anders als bei Frauen komme bei ihnen auch die Muskulatur neben dem Gewicht als wichtiges Merkmal zur Einschätzung der eigenen Attraktivität hinzu.  ESPRIT Ring silber

Krankhafte Ausmaße

Die Unzufriedenheit mit der eigenen, zumeist als mangelhaft empfundenen Muskulosität kann mitunter die Ausmaße einer Erkrankung annehmen, wenn Leidensdruck oder trainingsbedingte Einschränkungen in Ausbildung, Beruf, Freizeit, Beziehung sehr ausgeprägt vorhanden sind. Ein Klassifikationssystem psychischer Erkrankungen spricht hier von „Muskeldysmorphie“ (MD) als einer Sonderform der Körperdysmorphen Störung. Aber auch eine gewisse Nähe  zu den Essstörungen wie Anorexia nervosa  (Magersucht) wird diskutiert, die in der Regel häufiger Frauen betreffen.  (Weiterlesen: FCB-Erfolgsgeheimnis beim Osnabrücker Wissensforum gelüftet)

Starke Selbstkritik

Auch muskulaturunzufriedene Männer halten sich beispielsweise häufig an recht strikte Ernährungspläne. Zudem gehen sowohl das Streben nach Schlankheit als auch das Streben nach Muskulosität mit einem sehr hohen Trainingspensum einher. Auch spielen in beiden Fällen sehr perfektionistische Ansprüche an den eigenen Körper und starke Selbstkritik eine große Rolle.

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Messungen anhand der Pupillenreaktion

Im Projekt soll die automatische Reaktion von Männern mit sehr hoher Unzufriedenheit mit ihrer Muskulatur beim Betrachten des eigenen Körpers und der Körper anderer Männer anhand der Pupillenreaktion gemessen werden. Finanziert wird die Studie von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG).  (Weiterlesen: Erster Flüchtling an der Hochschule Osnabrück)

Die Wirtschaftswissenschafterinnen werteten Daten des Bundesumweltministeriums nach Altersgruppen aus und fanden heraus, dass die junge Generation deutlich mehr  Essen  wegwirft als die älteren Generationen. Bei mehr als 90 Prozent der Deutschen im Alter von 21 bis 51 Jahren landen regelmäßig Lebensmittel im Mülleimer, bei etwa einem Viertel sogar einmal pro Woche. Dagegen wirft ein Drittel der Menschen, die vor 1945 geboren wurden, nach eigenen Angaben Lebensmittel nie in den Müll, schreibt der  Stern .

Grundlage der Analysen ist die neueste  Umweltbewusstseinsstudie , bei der im vergangenen Jahr rund 2.000 Personen ab 14 Jahren repräsentativ befragt wurden, wie oft sie im letzten Monat zu Hause Lebensmittel weggeworfen haben.

Markus Gisdol (Trainer Hamburger SV):  "Bis zum ersten Tor war es ein sehr enges Spiel, aber ohne klare Torchancen. 96 hat uns oft zu langen Bällen gezwungen. Wir haben das erste Tor schlecht verteidigt. Viele Kleinigkeiten haben bei uns heute nicht gepasst. Wir müssen uns jetzt auf Mittwoch konzentrieren."

Sven Schipplock (Spieler Hamburger SV):  "Wir sind defensiv gut gestanden und haben dem Gegner in der ersten Hälfte kaum Chancen gelassen. Im Offensivspiel haben die Genauigkeit, die Automatismen und die Ballsicherheit gefehlt. Uns sind zu viele kleine Fehler im Offensivspiel unterlaufen."

ACTS /// TEAMLEITER RESOURCING, DUMMY & COORDINATION

1. Seit wann arbeitest du bei ACTS?

Am 5. März 2007 habe ich im Rahmen meines Studiums bei ACTS als Praktikant in der Abteilung „Prüftechnologie“ angefangen. Nach meinem Praxissemester arbeitete ich noch ein weiteres halbes Jahr als Werkstudent, bevor ich im Frühjahr 2008 meine Diplomarbeit bei ACTS schrieb. Im Herbst 2008 wurde ich schließlich als Ingenieur in der Abteilung „Datentechnik“ übernommen. Nachdem ich zwischenzeitlich auch die Funktion des Security Managers begleitete, wechselte ich 2013 als Projektleiter in das Team „Test Technology“. Anschließend wurde ich Senior Ingenieur in der Abteilung Resourcing, Dummy & Coordination, wo ich nach nur sechs Monaten zum Teamleiter befördert wurde.


Umhängetasche genarbtes Kalbsleder braun

Durch ein vorheriges Praxissemester bei einem anderen bekannten Automobilunternehmen konnte ich bereits erste Einblicke in die passive Fahrzeugsicherheit gewinnen. Hierbei stand immer wieder auch das Unternehmen ACTS im Fokus. Das machte mich neugierig und bewegte mich dazu, mich direkt im Anschluss an mein erstes Praxissemester bei ACTS zu bewerben.


3. Wie gestaltet sich dein Arbeitsalltag?

Mein Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich und verläuft jeden Tag anders. Als Teamleiter im Ressourcenlabor ist es meine Aufgabe, meine Mitarbeiter zu führen und sie bei ihren täglichen Herausforderungen zu unterstützen. Einer der Bausteine beschreibt hierbei das „Trouble-Shooting“ in den Bereichen Mess-, Dummy- und Kameratechnik. Des Weiteren nehme ich zusätzlich an den Management-Meetings teil, um teamübergreifende Themen und Projekte im Führungskreis zu besprechen.

4. Was war dein schönstes Erlebnis bzw. dein schönster Tag bei ACTS?

Es fällt mir sehr schwer, nur einen schönsten Tag bei ACTS zu beschreiben. Es freut mich sehr, dass das Unternehmen den Mitarbeitern so viel Vertrauen entgegenbringt und ich innerhalb von sieben Jahren den Weg vom Praktikanten zum Teamleiter gehen durfte. Außerdem haben wir hier im Unternehmen ein sehr freundschaftliches, fast schon familiäres Verhältnis zueinander, was sich auch außerhalb der Geschäftszeiten bemerkbar macht. So habe ich meinen Trauzeugen und heutigen besten Freund hier in unserer gemeinsamen Zeit in der Abteilung „Prüftechnologie“ kennengelernt.